為充分激發(fā)員工工作積極性,彰顯工作技能價(jià)值,營(yíng)造“以技獲薪,以能帶人”的團(tuán)隊(duì)氛圍,4月16日,公司工會(huì)聯(lián)合智能工廠正式啟動(dòng)2025年生產(chǎn)員工崗位技能等級(jí)評(píng)定工作。
此次崗位等級(jí)評(píng)定緊密?chē)@公司規(guī)劃設(shè)定評(píng)定條件,采取“理論測(cè)試+實(shí)操考評(píng)”的模式,通過(guò)公平公正的技能考核建立差異化薪資機(jī)制,切實(shí)助力生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)技能提升。
工會(huì)主席周健、人資中心總監(jiān)李莎和工廠負(fù)責(zé)人吳澤鵬分別從工人的職業(yè)發(fā)展、公司的人才布局、工廠的人才素質(zhì)提升等角度給予了此次活動(dòng)的高度認(rèn)可。
員工認(rèn)真聽(tīng)取評(píng)定方案后備受激勵(lì),目前正通過(guò)線下咨詢、技能強(qiáng)化等方式積極備戰(zhàn),力爭(zhēng)在技能測(cè)評(píng)中展現(xiàn)最佳水平,實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力與薪酬回報(bào)的雙向提升。